Arbeitsrecht: Vertretung für Arbeitnehmer
Das Arbeitsrecht stellt Arbeitnehmer häufig vor erhebliche Herausforderungen. Ob Kündigung, unberechtigte Abmahnung oder anhaltende Konflikte mit dem Arbeitgeber - arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen führen schnell zu großen persönlichen Belastungen.
Eine strukturierte und schnelle Vorgehensweise ist jetzt entscheidend, um Ihre gesetzlichen Ansprüche zu sichern. Meine Kanzlei bietet Ihnen eine umfassende und verlässliche Beratung im gesamten Arbeitsrecht. Durch meine interdisziplinäre Ausrichtung setze ich zudem genau da an, wo es wichtige Querverbindungen zu angrenzenden Fachbereichen wie dem Vertragsrecht oder dem Unternehmensrecht gibt.
Sofort-Hilfe bei Kündigung oder Abmahnung: Verlieren Sie keine wertvolle Zeit! Lassen Sie Ihre Unterlagen umgehend prüfen, um gesetzliche Fristen zu wahren.
Kündigung erhalten? Kündigungsschutzklage erheben!
Nach dem Erhalt einer Kündigung läuft die Uhr: Eine Kündigung muss zwingend innerhalb einer strengen Frist von drei Wochen mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden. Verstreicht diese Frist, wird die Kündigung in der Regel unanfechtbar wirksam.
Im Rahmen einer fundierten Mandatsprüfung kontrolliere ich für Sie:
- Formelle Wirksamkeit: Wurde die Schriftform gewahrt? Ist die unterschreibende Person überhaupt dazu berechtigt?
- Kündigungsfristen: Wurden die gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsvertraglichen Fristen eingehalten?
- Soziale Rechtfertigung: Liegen tatsächlich betriebsbedingte, personen- oder verhaltensbedingte Kündigungsgründe vor?
- Besonderer Kündigungsschutz: Greift ein Sonderstatus (etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit)?
Weitere Informationen zum genauen Ablauf und den benötigten Unterlagen finden Sie in den Mandanteninformationen.
Wie meine Kanzlei Sie im Arbeitsrecht unterstützt
Abfindung verhandeln: Das steht Ihnen zu
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Kündigung nur in seltenen Ausnahmefällen. Dennoch lassen sich Abfindungen durch strategisches Verhandeln oder im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs häufig in beträchtlicher Höhe durchsetzen. Die Bewertung und die Höhe der Forderung orientieren sich dabei immer an den konkreten Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Ich hole das Maximum für Sie heraus.
Abmahnung prüfen und richtig reagieren
Abmahnungen sind im Arbeitsrecht mit Vorsicht zu genießen, da sie oft die formelle Grundlage für eine spätere, verhaltensbedingte Kündigung bilden. Nehmen Sie eine Abmahnung daher niemals einfach so hin. Ich prüfe für Sie:
- Form: Erfüllt das Schreiben alle strengen formellen Anforderungen einer Abmahnung?
- Inhalt: Sind die Vorwürfe präzise, wahrheitsgemäß und rechtlich haltbar formuliert?
- Verhältnismäßigkeit: Ist die Rüge angemessen oder hätte eine bloße Ermahnung ausgereicht?
Falls erforderlich, setze ich die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus Ihrer Personalakte durch.
Lohnansprüche, Überstunden und Urlaubsabgeltung durchsetzen
Ihr Arbeitgeber zahlt nicht oder rechnet falsch ab? Meine Kanzlei unterstützt Sie tatkräftig bei der Durchsetzung aller offenen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Dazu gehören:
- Ausstehender Lohn oder ausstehendes Gehalt
- Vergütung oder Freizeitausgleich von geleisteten Überstunden
- Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Unterlagen direkt prüfen lassen: Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Dokumente an mich zu übersenden, um die nächsten rechtlichen Schritte schnellstmöglich zu klären. Für eine direkte Kontaktaufnahme steht Ihnen jederzeit mein Kontaktformular zur Verfügung.
Aufhebungsvertrag: Risiken bei Sperrzeiten vermeiden
Ein Aufhebungsvertrag bietet die Chance auf eine einvernehmliche Trennung und das Aushandeln einer attraktiven Abfindung. Allerdings birgt er erhebliche Risiken, allen voran eine drohende Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (bis zu zwölf Wochen) durch die Agentur für Arbeit. Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag niemals ungeprüft und/oder unter Druck. Eine vorherige rechtliche Prüfung ist dringend zu empfehlen.